01 차별 금지 회사는 임직원 채용 시 인종, 국적, 성별, 연령, 종교, 지역, 장애, 미혼, 기혼 등을 이유로 차별하지 않습니다.

02 결사의 자유 및 단체교섭권 보장 인권정책의 기반이 되는 헌법과 노동관계법을 준수하며, 임직원의 권리를 존중하고 보장하기 위해 노력합니다.

03 강제노동 및 아동노동 금지 정신적·육체적 강요에 의해 비자발적으로 수행되는 업무가 발생하지 않도록 관리합니다.
미성년자의 노동조건과 최저 노동의 연령 기준에 대해 근로기준법을 준수합니다.

04 산업안전 보장 임직원이 안전한 근로환경에서 근무할 수 있도록 안전 문화를 구축하고, 발견된 위험요소를 제거하고 인명사고가 일어나지 않도록 노력합니다.

05 직장 내 괴롭힘 금지 임직원이 직장 내에서 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 직원에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위 등 어떠한 괴롭힘 행위도 발생하지 않도록 적절한 근로 환경을 조성합니다.
개인의 인권을 침해하는 성희롱 행위를 포함하여, 다른 임직원에게 불쾌감을 주는 언어적, 육체적, 시각적 행동이 발생하지 않도록 적절한 근로환경을 조성합니다.